我是債權人有本票裁定確定去但查債務人名下無財產及無報稅,最近打聽到債務人在某公司上班我要如何申請扣薪?是直接跟法院說債務人在這家公司工作嗎?債權60多萬能賣多少?謝謝
您好： 債務人脫產或刻意不報薪資，以致向國稅局申調之債務人裁所資料一片空白，讓債權人無法透過執行程序滿足債權，此為債務人慣用之避債手段，而此類型案件於本公司承辦之案件中佔絕大多數，故面對類似狀況，本公司有相當豐富之處理經驗，亦順利為不少債權人順利收回債權。 現階段若發現債務人實際之上班處所，您可逕向法院聲請行債務人於該處之薪資所得並無問題，惟須注意者恐係之後可能面臨之狀況，就本公司多年之經驗，債務人乖乖認命讓債權人扣押薪資之情形僅佔少數，而這些僅佔少數認命之債務人，通常是已經債台高築，在外之負債金額龐大，故每月讓所有債權人扣押最多1/3之薪資，對債務人而言反而是相對輕鬆面對債務之方式，反之，大多數債務人一旦得知債權人聲請執行薪資，不是馬上離職就是與公司商討是否可以不報薪資或者謊稱離職，但實際仍於該公司繼續服務，而目前實務上法院針對該公司異議債務人已經離職或非員工等狀況，僅會轉知債權人表示意見，若債權人認為第三人異議內容不實，則須限期另為起訴救濟之，簡言之，法院並不會幫您調查債務人是否確實在該處上班，也不會就第三人向法院陳報債務人已離職或根本非員工之真偽為判定或者進行調查，一切都必須債權人自行調查陳報或另起訴訟救濟之，就不諳法律之債權人而言，無疑是另一種折磨。再者，若債務人一旦知悉被扣薪便離職或者之後乾脆找領日薪、領現之工作，顯見債務人已無清償債務之打算，故日後再找工作勢必有所防範以免再被扣薪，故債權人若要再透過執行程序滿足債權恐更加困難。 故若能事先掌握債務人實際工作之狀況，如工作內容、性質、全職、兼職、臨時工、到職長短等等資訊，一旦遇上前述之狀況時，方能再為進一步之因應，否則，您恐必須再等來年申調債務人所得資料後再次聲請執行，倘若債務人不報薪資，則年復一年重複申調，日子久了，便不再有所奢望，甚至放棄追討。另外，若有多餘之時間與精力，既然已知悉債務人實際上班處所，建議可直接至債務人工作處所催討，相信絕對會比透過法院執行來的更為快速有效。 本公司為合法立案之公司，公司設有專職之法務部門，就債權人所委託之案件，會根據債權之發生原因、現有之證據資料等為評估，選擇最適切之法律程序，如債權人已取得執行名義者，後續調查債務人可供執行之財產進而聲請強制執行之程序，全程會由法務團隊代為進行(債權人僅須支付法院應收取之規費)，就您所遭遇之狀況，本公司法務團隊亦會於聲請強制執行前先行掌握債務人實際工作狀況，並為必要之調查及蒐證，以因應債務人一旦被扣薪便離職或謊稱離職等狀況;此外，本公司尚設有徵信及催收等部門，職司徵信調查債務人現況及行蹤，並由專人實地至債務人居住地及工作處所進行查訪，透過當面與債務人協調談判之方式，始能給予債務人誠實面對債務之壓力，如此以法律程序及專人專訪齊頭並進之方式，方能使債務人無所遁形，繼而快速有效收回債權。 本公司承辦不良債權之業務有既定之作業程序，不論受任代為催收或收買債權，本公司皆會就案件進行徵信評估，以決定是否承接抑或收買債權，而收買債權之條件自然相較於委任催收會有較嚴格之條件限制，而債權必須已經透過法院確認，僅為評估是否收購之首要條件，符合該條件後，公司方會再作更深入之調查評分，以決定是否予以收購，當然，因債權收購後無法回收之風險(如債務人死亡、破產等)將全數轉移至本公司，故可預見在收購價格上相較於委辦催收可回收之債權數額上必定有一定之落差，通常不會超過債權之1~2成，且依個案狀況甚至會有不到1成之情形。成數上雖可能難達一般債權人之期望，但縱若是銀行之債權賣斷，亦是脫離不了此範圍，試想，銀行之債權相較於一般債權而言，通常是條件較為完整齊全之情形，但其在賣斷之成數上，仍舊無法脫離或超越上述範圍，更何況一般債權。 現階段您亦可先行考慮以委任方式委託本公司進行催收，畢竟如上所述，縱使達到收購之標準，但委託催收可得回收之債權數額相較賣斷債權有一定之差距，且本公司委任方式之一係無需先行支付委任費用採事後對拆方式，您可試行考慮是否採此方案。
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